• 6 באוקטובר 2013

    דמי לידה

    אני כרגע בתחילת ההריון - נודע לי כי בסוף השנה (דצמבר) כל המחלקה שלי תפוטר כולל אני, אני אהיה אז בחודש חמישי האם אהיה זכאית לדמי לידה למרות שלא אעבוד 4 חודשים עד ללידה?

    6 באוקטובר 2013
  • 6 באוקטובר 2013

    דמי לידה

    1. גם אם מדובר בפיטורים קולקטיביים, אין זה פוטר את המעביד מלבקש אישור לפיטורייך. ראי מידע בקישור הרצ"ב http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/7C014B26-C26F-4B00-AA61-B8A9E754C1AE.htm

    2. נתון חשוב לבחינת הזכאות לדמי לידה הוא מספר החודשים בהם עבדת קודם לפיטורייך.

    הסבר מתוך אתר הביטוח הלאומי:
    דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
    10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.

    מחצית מדמי הלידה ישולמו ליולדת, אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

    6 באוקטובר 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?