• 5 בפברואר 2014

    מאויים במקום העבודה

    שלום. בעלי בן 62 ומזה 5 שנים עובד בחברה גדולה להשכרת רכב. המנכ"ל מתנכל לו אינו מגבה אותו בשום נושא שבעלי אחראי ,שבעלי אישר יציאת חופשות לעובדים בקיץ על פי אישורו ועל פי התנאים, המנכ"ל איים שהוא יתבע את בעלי במליונים על כך שהוא אישר ללא ידיעתו. בעלי הראה לו מסמך שהוא חתום שעד 7 ימים בעלי ראשי לאשר ומעל זה המנכ"ל. בקיצור זה לא הנושא היחיד אך מאז בעלי פשוט פוחד מאוד מכל אישור או חתימה כי המנכ"ל מתנכל לו ויש לציין שהסמנ"ל האחרון שגיבה את בעלי ובזמן הזה בעלי היה רגוע עזב ובעלי נותר לבד במערכה. הוא לא מתפקד ולפני כחודש הרגיש לא טוב התמוטט נפשית {מפחד} והיה בבית 10 ימים מתוכם 4 ימים לא יצא מהמיטה ולאחר מכן חזר לעבודה ושוב לא יכל לעבוד והודיע שהוא יוצא לשבועיים חופש ובזמן הזה שימצאו תחליף אליו והוא מוכן ללמד אותו ושיכינו לו מכתב פיטורין. יום ראשון האחרון הוא חזר לעבודה והוא אמר לי שלא מדברים איתו כי כנראה רוצים שהוא יעזוב מרצונו. בעלי בן 62 כפי שציינתי והוא רוצה להמשיך לעבוד אך לא במקום הזה כי הוא מרגיש שהוא יתמוטט שוב , הוא חולה סכרת, לחץ דם גבוה ויש היסטוריה של מספר פעמים שהוא היה מאושפז בגלל תופעות לב בתקופה הזו הוא היה מעשן ועכשיו 20 שנה כבר לא מעשן. אביו מגיל מאוד צעיר היה חולה לב ולנפטר לפני 6 שנים משנים של מחלת לב. אני כותבת בשם בעלי כי קשה לו לעשות זאת וכל מה שהוא רוצה מכתב פיטורין ושרופא תעסוקתי יאשר שהוא לא יכול להמשיך במקום העבודה הנוכחי מפאת מצב בריאותי שנגרם לו. האם עליו לפנות לפסיכיאטר לאבחון כי צריך להביא מסמכים רפואיים או שמספיק מסמכים והפנייה מרופא המשפחה. תודה

    5 בפברואר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?