• 11 בפברואר 2014

    שמירת הריון וחופשת לידה

    שלום,
    התחלתי לעבוד במקום עבודתי ב55% משרה לפני שנה, ב10/2/13. כעת אני בהריון, ונאלצתי לצאת לשמירת הריון ב1/1/14. העברתי לביטוח לאומי את טפסי שמירת ההריון, אך עדיין לא קיבלתי תשובה לגבי אישור גמלת שמירת ההריון. תל"ד המשוער שלי הוא 21/2/14.
    1. כרגע הוציאו אותי בעבודה לחל"ת עד שייתקבל אישור מביטוח לאומי לשמירת ההריון. האם זה באמת הנוהל הנדרש? ומה דין החודשים של שמירת הריון במקרה בו ביטוח לאומי לא מאשר לי את הגמלה?
    2. לאיזו חופשת לידה אהיה זכאית? (עבדתי פחות משנה לפני היציאה לשמירת ההריון, אך האם תקופת שמירת ההריון נחשבת לוותק במקום העבודה לפני יציאה לחופשת לידה, כך שאוכל לצאת גם ל3 חודשים חל"ת? )

    תודה!

    11 בפברואר 2014
  • מנהל הפורום עו"ד הלל א.- משרד רונן אבניאל 11 בפברואר 2014

    שמירת הריון וחופשת לידה

    1. באם לא תאושר לך הגמלה, יבואו בחשבון ימי המחלה הצבורים לזכותך.
    2. מאחר ועבדת 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה, את זכאית לחופשת לידה מלאה של 14 שבועות בתשלום, לעניין החל"ת, שמירת ההיריון נחשבת לעניין הוותק.

    11 בפברואר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?