מנהלי הפורום
רונן אבניאל - משרד עורכי דין
עורך דין רונן אבניאל הינו עורך דין מתמחה בביטוח לאומי, עורך דין ותיק ומנוסה אשר עומד בראש משרד עצמאי החל משנת 1999. עו"ד רונן אבניאל מומחה בטיפול בזכויות ובתביעות של חולים ונכים מול המוסד לביטוח לאומי, חברות ביטוח, מס הכנסה, משרד הבריאות, משרד הרישוי וגופים נוספים. עו"ד רונן אבניאל מטפל בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי בתחומים של קצבת נכות כללית, קצבה לשירותים מיוחדים, קצבת ניידות, הלוואה עומדת ( פטור ממכס), גמלת ילד נכה, נפגעי עבודה, דמי פגיעה, קצבת נכות מעבודה, מענק חד פעמי, פטור מס הכנסה, קצבה מיוחדת, שיקום, פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, תוספת תלויים, נפגעי פעולות איבה, נפגעי תאונות, סיעוד, פיצוי לנפגעי גזזת, פיצוי לנפגעי פוליו. כמו כן, עו"ד רונן אבניאל מטפל מול חברות הביטוח בתביעות לאובדן כושר עבודה, סיעוד, מחלות קשות, נכות מוחלטת ותמידית ונכות מתאונה.
זכאות לדמי אבטלה אם מתחילים לחתום "באיחור"
שלום רב, אני עובד ברצף לפחות 3 שנים, בשכר חודשי. פוטרתי ותאריך פיטורין הוא תחילת ספטמבר. אני מעוניין לטוס לטיול ל 3 חודשים ולהתחיל לחתום בשירות תעסוקה רק כשאחזור. 1. האם נדרשים 360 ימי עבודה בפועל (ללא חגים וסופ"שים) מתוך 540 הימים האחרונים לצורך קבלת דמי אבטלה ? או שהכוונה היא לתקופת "ברוטו" של 360 יום ? 2. לצורך העניין האם מדובר ב 540 ימים "ברוטו" ? 3. האם נכון כי במידה ואני מתחיל לחתום 3 חודשים מתאריך הפיטורין, אזי עדיין יש לרשותי 360 ימי עבודה (שנה ברוטו) ב 540 ימים האחרונים (שנה וחצי ברוטו) ואם אחתום כל 136 הימים להם אני זכאי (רווק בן 42) אז אקבל דמי אבטלה עבור כולם ? או שהמקרה בעייתי ועדיף לוותר על הטיול ולהתחיל לחתום מעכשיו ? תודה רבה !