מנהלי הפורום
רונן אבניאל - משרד עורכי דין
עורך דין רונן אבניאל הינו עורך דין מתמחה בביטוח לאומי, עורך דין ותיק ומנוסה אשר עומד בראש משרד עצמאי החל משנת 1999. עו"ד רונן אבניאל מומחה בטיפול בזכויות ובתביעות של חולים ונכים מול המוסד לביטוח לאומי, חברות ביטוח, מס הכנסה, משרד הבריאות, משרד הרישוי וגופים נוספים. עו"ד רונן אבניאל מטפל בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי בתחומים של קצבת נכות כללית, קצבה לשירותים מיוחדים, קצבת ניידות, הלוואה עומדת ( פטור ממכס), גמלת ילד נכה, נפגעי עבודה, דמי פגיעה, קצבת נכות מעבודה, מענק חד פעמי, פטור מס הכנסה, קצבה מיוחדת, שיקום, פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, תוספת תלויים, נפגעי פעולות איבה, נפגעי תאונות, סיעוד, פיצוי לנפגעי גזזת, פיצוי לנפגעי פוליו. כמו כן, עו"ד רונן אבניאל מטפל מול חברות הביטוח בתביעות לאובדן כושר עבודה, סיעוד, מחלות קשות, נכות מוחלטת ותמידית ונכות מתאונה.
התפטרות לצורך טיפול בילד
שלום רב, הייתי בשמירת הריון החל מהחודש השלישי להריון, יצוין כי בזמן שעבדתי ובהתאם להסכם העבודה עם המעסיק אני מחויבת לעבוד פעמיים בשבוע עד שעה 18:30. יצאתי לשמירת הריון כאשר הוותק בעבודה היה 7 חודשים לערך, לאחרת תקופת שמירת הריון ולאחר חופשת הלידה הוותק היינו כשנה וחצי לערך. 1. האם מגיע לי פיצויי פיטורים אם אני מתפטרת לצורך הטיפול בילדה? 2. האם אני זכאית לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה? (יוזכר כי הייתי תקופה ממשוכת בשמירת הריון) 3. במידה וכן האם יש תקופת המתנה שעליי להמתין לפני שאקבל קיצבה. לתשובתך אודה, אילנית
בתוך 9 חודשים מהלידה, עלייך להודיע למעסיק בכתב על התפטרותך לצורך הטיפול בילדה ובהחלט מגיעים לך פיצויים. לעניין אבטלה, העניין מעט מורכב. יהיה עלייך להוכיח כי לא היה באפשרותך להמשיך לעבוד אצל המעסיק בתנאי העבודה והשעות שהוא דרש, ומשום כך, התפטרותך הייתה מוצדקת.