• 3 בספטמבר 2015

    התפטרות לצורך טיפול בילד

    שלום רב,
    הייתי בשמירת הריון החל מהחודש השלישי להריון,
    יצוין כי בזמן שעבדתי ובהתאם להסכם העבודה עם המעסיק אני מחויבת לעבוד פעמיים בשבוע עד שעה 18:30.
    יצאתי לשמירת הריון כאשר הוותק בעבודה היה 7 חודשים לערך, לאחרת תקופת שמירת הריון ולאחר חופשת הלידה הוותק היינו כשנה וחצי לערך.
    1. האם מגיע לי פיצויי פיטורים אם אני מתפטרת לצורך הטיפול בילדה?
    2. האם אני זכאית לחתום בלשכה ולקבל דמי אבטלה? (יוזכר כי הייתי תקופה ממשוכת בשמירת הריון)
    3. במידה וכן האם יש תקופת המתנה שעליי להמתין לפני שאקבל קיצבה.

    לתשובתך אודה,

    אילנית

    3 בספטמבר 2015
  • 6 בספטמבר 2015

    התפטרות לצורך טיפול בילד

    בתוך 9 חודשים מהלידה, עלייך להודיע למעסיק בכתב על התפטרותך לצורך הטיפול בילדה ובהחלט מגיעים לך פיצויים.
    לעניין אבטלה, העניין מעט מורכב. יהיה עלייך להוכיח כי לא היה באפשרותך להמשיך לעבוד אצל המעסיק בתנאי העבודה והשעות שהוא דרש, ומשום כך, התפטרותך הייתה מוצדקת.

    6 בספטמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?