הודעה על פיטורין לפני שמירת הריון

Question

שלום וברכה,
המעסיק שלי הודיע לי שהוא מפטר אותי (בשל קיצוצים) כשהייתי בחודש רביעי והוא עוד לא ידע על ההריון, גם אני מבחינתי רציתי כבר לעזוב את מקום העבודה, ולאחר שיחה איתו הוסכם שאני כותבת לו מכתב שאני מתחייבת לא לתבוע אותו לאחר הלידה על זה שהוא פיטר אותי כשאני בהריון אבל לאחר כחודש שבו עוד נחשבתי עובדת שלו וניצלתי את ימי החופשה שנותרו לי, נכנסתי לשמירת הריון כך שלא יכולתי להמשיך לעבוד (גם אם הייתי רוצה..). בשעה טובה ילדתי כבר לפני כ-3 חודשים והמעסיק מבחינתו מוכן שאחזור לעבוד, הוא התחרט! אבל אני לא רוצה לחזור לעבוד שם ומבחינתי להמשיך את תהליך הפיטורין וקבלת הפיצויים וללכת לחתום אבטלה. מה גם שילדתי 5 שבועות לפני הזמן וברצוני להישאר עוד עם התינוק בבית כי הוא עוד קטן...
מה עלי לעשות?? ומה הן הזכויות שלי?

עוד הלל ארנטל משרד רונן אבניאל · Answer

בתוך 9 חודשים מהלידה, את יכולה להודיע מראש למעסיק על התפטרותך לצורך טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין.
כמו כן, לאחר הפיטורין נסי לשכנע את המוסד לביטוח לאומי כי התפטרת מעבודתך, אך את מעוניינת בעבודה אחרת הקרובה למקום מגורייך, או במסגרת שעות נוחה יותר, כך שתוכלי לתבוע דמי אבטלה.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: