מנהלי הפורום
רונן אבניאל - משרד עורכי דין
עורך דין רונן אבניאל הינו עורך דין מתמחה בביטוח לאומי, עורך דין ותיק ומנוסה אשר עומד בראש משרד עצמאי החל משנת 1999. עו"ד רונן אבניאל מומחה בטיפול בזכויות ובתביעות של חולים ונכים מול המוסד לביטוח לאומי, חברות ביטוח, מס הכנסה, משרד הבריאות, משרד הרישוי וגופים נוספים. עו"ד רונן אבניאל מטפל בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי בתחומים של קצבת נכות כללית, קצבה לשירותים מיוחדים, קצבת ניידות, הלוואה עומדת ( פטור ממכס), גמלת ילד נכה, נפגעי עבודה, דמי פגיעה, קצבת נכות מעבודה, מענק חד פעמי, פטור מס הכנסה, קצבה מיוחדת, שיקום, פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, תוספת תלויים, נפגעי פעולות איבה, נפגעי תאונות, סיעוד, פיצוי לנפגעי גזזת, פיצוי לנפגעי פוליו. כמו כן, עו"ד רונן אבניאל מטפל מול חברות הביטוח בתביעות לאובדן כושר עבודה, סיעוד, מחלות קשות, נכות מוחלטת ותמידית ונכות מתאונה.
הרעת תנאים עבור דמי אבטלה
פוטרתי לפני 5 חודשים מעבודה מסויימת. לא הגשתי תביעה לאבטלה. באותו זמן מצאתי עבודה מיד וכעת ברצוני לעזוב לאחר חמישה חודשים. מה עליי לעשות על מנת לקבל דמי אבטלה מהיום הראשון? כמו כן, בחוזה העסקה שלי כתוב מפורשות כי בחודשים מסוימיים המשרה יורדת ל80%. חשוב לציין שכאשר קיבלתי את החוזה נאמר לי שהסעיף הזה (הירידה בהיקף המשרה) לא תקף לגבי תפקידים כמו שלי אך הוא חייב להיות בהסכמי כל עובדי החברה, וכעת הסעיף כן נכנס לתוקף. האם הדבר מהווה ״הרעה מוחשית בתנאי עבודה״ ואם כן מה עליי לעשות על מנת לזכות בדמי אבטלה באופן מיידי?
עלייך להגיש מכתב למעסיק לתקן ההרעה בתנאי העסקתך תוך 30 יום ואם לא תראי את עצמך כמפוטרת. במקרה הזה אני בספק האם פגיעה של 20% בשכר שהופיע בחוזה העבודה (ההסתייגות הייתה בעל פה), תחשב כהרעת תנאים מוחשית.