זכאות לדמי לידה בסטטוס עבודה משתנה
שלום, לאורך חודשי ההריון שלי סטטוס העבודה שלי השתנה- בחודשיים הראשונים להריון עבדתי כשכירה במקום עבודה אחד. לאחר מכן הופסקה עבודתי וחתמתי אבטלה שלושה חודשים. בארבעת החודשים האחרונים להריון עבדתי כשכירה אצל בעלי (רשום כעוסק מורשה) וקיבלתי ממנו תלוש משכורת. האם אני זכאית לדמי לידה? והאם גם במקרה זה הם מחןשבים לפי שלושת החודשים האחרונים? תודה מראש!
הנוסחה היא בכל מקרה על פי "שלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שבו הפסיקה את עבודתה, לחלק ב–90, אך לא יותר ממקסימום דמי הלידה ליום" (שלושה חודשים). אך הביאי בחשבון כי ההיסטוריה התעסוקתית שלך במהלך ההיריון, עלולה להעלות סימני שאלה אצל פקיד התביעות. ככל הנראה, תתבקשי להוכיח, כי אכן עבדת אצל בעלך ולא רק קיבלת תלוש משכורת ממנו.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שאלות נפוצות:
עמית הרשקו
מלכה עליזה
