דמי תאונה או דמי פגיעה ?

פגיעה בעבודה יכול שתאושר עקרונית בלי תשלום. לעיתים בגלל התיישנות התיבעה ובמקרים אחרים, כאשר ארעה הפגיעה, אך העובד לא היה בחופשת מחלה. יש לבחון את סיבת אי התשלום. כל זאת בהנחה שנפגעת בחו"ל לרגל עבודתך, שאם לא כן, אין סיבה להכיר בתאונה כפגיעה בעבודה ומדובר כאן בטעות.