משפטי– זאפ

מנהלי הפורום

רונן אבניאל - משרד עורכי דין

רונן אבניאל - משרד עורכי דין

עורך דין רונן אבניאל הינו עורך דין מתמחה בביטוח לאומי, עורך דין ותיק ומנוסה אשר עומד בראש משרד עצמאי החל משנת 1999. עו"ד רונן אבניאל מומחה בטיפול בזכויות ובתביעות של חולים ונכים מול המוסד לביטוח לאומי, חברות ביטוח, מס הכנסה, משרד הבריאות, משרד הרישוי וגופים נוספים. עו"ד רונן אבניאל מטפל בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי בתחומים של קצבת נכות כללית, קצבה לשירותים מיוחדים, קצבת ניידות, הלוואה עומדת ( פטור ממכס), גמלת ילד נכה, נפגעי עבודה, דמי פגיעה, קצבת נכות מעבודה, מענק חד פעמי, פטור מס הכנסה, קצבה מיוחדת, שיקום, פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, תוספת תלויים, נפגעי פעולות איבה, נפגעי תאונות, סיעוד, פיצוי לנפגעי גזזת, פיצוי לנפגעי פוליו. כמו כן, עו"ד רונן אבניאל מטפל מול חברות הביטוח בתביעות לאובדן כושר עבודה, סיעוד, מחלות קשות, נכות מוחלטת ותמידית ונכות מתאונה.

קביעת פגישה
0539367359
חזרה לפורום

פיטורין במהלך תקופת חל"ת

AOR
Aor

שלום רב, רציתי לשאול על מקרה שעלול לקרות במהלך תקופת חל"ת. נניח שעובד הוראה יוצא לחל"ת ביוזמת מקום העבודה לתקופה של 3 חודשים (75 ימי זכאות לערך), והוא זכאי ומקבל דמי אבטלה בתקופה זו בלבד. (75 ימי זכאות) לקראת סוף תקופת החל"ת, או באמצע תקופת החל"ת מקום העבודה מחליט לפטר את העובד לצמיתות. עובד זה לפי החוק זכאי ל-100 ימי אבטלה מירביים במידה והוא פוטר. (תקופת החל"ת היא לערך 75 ימי אבטלה). האם עובד זה זכאי לדמי אבטלה למשך 100 ימים החל מהודעת הפיטורין שבאה באמצע או בסוף תקופת החל"ת? או ביטוח לאומי משלים את הימים שהעובד כבר קיבלת דמי אבטלה בתקופת החל"ת לתקופה של 100 ימי זכאות לדמי אבטלה? איך ראוי להתנהל מול ביטוח לאומי במקרה כזה? או מול מקום העבודה? בתודה מראש

RE:
עו"ד רונן אבניאל (ביטוח לאומי)
עו"ד רונן אבניאל (ביטוח לאומי)

זכאי לדמי אבטלה עד מקסימום הזכאות מאמצע תקופת החל"ת.

RE:RE:
AOR
Aor

תודה רבה. אני מבין שדמי האבטלה מחושבים מחדש ברגע שהעובד מפוטר לצמיתות ע"י מקום העבודה והימים שהוא כבר קיבל דמי אבטלה בגין החל"ת לא נחשבים כגורעים מתקופת הזכאות לדמי אבטלה בגין הפיטורין כן? האם יש להגיש תביעה מחודשת לביטוח לאומי מרגע הפיטורין באמצע תקופת הח"לת?