open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 25 ביוני 2017

            פיטורין במהלך תקופת חל"ת

            שלום רב,

            רציתי לשאול על מקרה שעלול לקרות במהלך תקופת חל"ת. נניח שעובד הוראה יוצא לחל"ת ביוזמת מקום העבודה לתקופה של 3 חודשים (75 ימי זכאות לערך), והוא זכאי ומקבל דמי אבטלה בתקופה זו בלבד. (75 ימי זכאות)

            לקראת סוף תקופת החל"ת, או באמצע תקופת החל"ת מקום העבודה מחליט לפטר את העובד לצמיתות. עובד זה לפי החוק זכאי ל-100 ימי אבטלה מירביים במידה והוא פוטר. (תקופת החל"ת היא לערך 75 ימי אבטלה).

            האם עובד זה זכאי לדמי אבטלה למשך 100 ימים החל מהודעת הפיטורין שבאה באמצע או בסוף תקופת החל"ת?

            או ביטוח לאומי משלים את הימים שהעובד כבר קיבלת דמי אבטלה בתקופת החל"ת לתקופה של 100 ימי זכאות לדמי אבטלה?

            איך ראוי להתנהל מול ביטוח לאומי במקרה כזה? או מול מקום העבודה?

            בתודה מראש

            25 ביוני 2017
          • מנהל הפורום עוד הלל ארנטל משרד רונן אבניאל 27 ביוני 2017

            זכאי לדמי אבטלה עד מקסימום הזכאות מאמצע תקופת החל"ת.

            27 ביוני 2017
            • 27 ביוני 2017

              תודה רבה.
              אני מבין שדמי האבטלה מחושבים מחדש ברגע שהעובד מפוטר לצמיתות ע"י מקום העבודה והימים שהוא כבר קיבל דמי אבטלה בגין החל"ת לא נחשבים כגורעים מתקופת הזכאות לדמי אבטלה בגין הפיטורין כן?
              האם יש להגיש תביעה מחודשת לביטוח לאומי מרגע הפיטורין באמצע תקופת הח"לת?

              27 ביוני 2017
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form