התפטרות לפי סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורים ודמי אבטלה
עובד עבד שנתיים בחברה. בשכר האחרון המעסיק החליט להפחית בשכרו באופן חד צדדי וללא הסכמה, העובד פנה אל המעסיק בכתב והוא התעלם מכך. העובד, שבועיים לאחר מכן הגיש מכתב התפטרות וכתב למעסיק באופן ברור שזה בגלל הרעה מוחשית בתנאי העבודה וציין את סעיף 11 לחוק פיצוי פיטורין. בכל נושא הפיצויים אין בעייה יש לעובד סעיף 14 והכל בקרן. לשאלת דמי אבטלה!!!! האם העובד יהיה זכאי לקבל דמי אבטלה? האם די שיגיש את מכתב ההתפטרות שלו?, אותו נתן למעסיק גם ביד וגם שלח לו באימייל? איך יוכיח באמת מול הביטוח הלאומי שכך היה? תודה
לפי המתואר בשאלה מתקיימים התנאים להכרה במתפטר בדין מפוטר. גש לחתום בלשכה והגש את כל האסמכתאות וההוכחות לעניין זה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שאלות נפוצות:
עמית הרשקו
מלכה עליזה
