תאונת עבודה (?) ותביעה מאוחרת

היי לפני כשנה קרעתי רצועה בברך במשחק כדורגל חובבני המשכתי לעבוד במקום עבודתי כרגיל ותפקדתי עם כאב קל בכל תחומי היום יום באפריל 2018 זומנתי לשימוע בעבודה על ידי המנהל, שביקש ממני להגיע ביום שישי או ביום ראשון למקום העבודה. אמרתי שאגיע בראשון, אך המנהל אמר לי שישי או ראשון לבחירתי. ביום שישי הסתדר לי להגיע והחלטתי להגיע למקום העבודה כדי לבצע את השימוע (אני יודע שזה נשמע קצת חאפרי, אז אציין שבמקום העבודה, המנהל הוא מנהל יחיד/בעלים של החברה והוא לא זמין כמעט למענה אף פעם. השימוע יועד להיות עם המזכירה שלו שנכחה בעבודה בשני הימים המדוברים) בצאתי מהבית, נפלתי במדרגות הבניין, נחבלתי בראש וברגל ועליתי בעזרת אשתי חזרה אל הבית כדי לטפל בעצמי. עד שעות הערב הכאב לא עבר, וגם סבלתי מסחרחורות, אז החלטתי להגיע אל בית חולים, למיון. שלחתי הודעה למנהל שלי שנחבלתי ושאעדכן אם אהיה מסוגל להגיע ביום א׳. הכאבים ברגל החמירו מאוד ובקושי יכולתי ללכת (בתחילה לא יכולתי לדרוך על הרגל כלל). הייתי בימי מחלה... בזמן ימי המחלה המנהל שלי דחק בי להגיע לשימוע, ואכן הגעתי בהמשך למפגש עם מזכירתו, ובסופו פוטרתי. בהמשך מצאתי עבודה בהיקף משרה מאוד קטן באותו תחום, ולאחרונה עברתי ניתוח לתיקון המיניסקוס (לפני כשבועיים) שהשבית אותי (לתקופה של 3 חודשים סהכ) אציין בשלב זה כי היחסים עם המנהל שלעיל היו גרועים, (התלוננתי רבות על חוסרים בפנסיה שלי, מה שהרגיז אותו מאוד) ולא סביר שהוא ישתף איתי פעולה בכל דבר שיעזור לי. עד ימינו, לא חשבתי כלל על פנייה לביטוח לאומי (היה לי ביטוח פרטי שכיסה לי הוצאות ניתוח, לא ידעתי אם החמרת המצב בכלל רלוונטית, ובעיקר חששתי לפנות למנהל שלי) האם יש אפשרות שיכירו בתאונה זו כתאונת עבודה? הרי לא מילאתי שום טופס רלוונטי לכך עד היום... אם כן, מה מגיע לי במסגרת תביעה שכזו? הערכות וסדרי גודל יתקבלו בברכה... המשכורות שלי היו נמוכות לפני התאונה (אני סטודנט) ואני שוקל אם בכלל הטרחה תצדיק את הפיצוי (שאולי אקבל ואולי לא). אני צפוי לחזור לתפקוד תוך חודשיים שלושה... מה יקרה אם המנהל שלי ״יעיד״ כנגדי וינסה לנגח את הטענות שלי? ובכלל אשמח לשמוע המלצות רלוונטיות נוספות למקרה זה... תודה רבה מראש