מנהלי הפורום
רונן אבניאל - משרד עורכי דין
עורך דין רונן אבניאל הינו עורך דין מתמחה בביטוח לאומי, עורך דין ותיק ומנוסה אשר עומד בראש משרד עצמאי החל משנת 1999. עו"ד רונן אבניאל מומחה בטיפול בזכויות ובתביעות של חולים ונכים מול המוסד לביטוח לאומי, חברות ביטוח, מס הכנסה, משרד הבריאות, משרד הרישוי וגופים נוספים. עו"ד רונן אבניאל מטפל בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי בתחומים של קצבת נכות כללית, קצבה לשירותים מיוחדים, קצבת ניידות, הלוואה עומדת ( פטור ממכס), גמלת ילד נכה, נפגעי עבודה, דמי פגיעה, קצבת נכות מעבודה, מענק חד פעמי, פטור מס הכנסה, קצבה מיוחדת, שיקום, פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, תוספת תלויים, נפגעי פעולות איבה, נפגעי תאונות, סיעוד, פיצוי לנפגעי גזזת, פיצוי לנפגעי פוליו. כמו כן, עו"ד רונן אבניאל מטפל מול חברות הביטוח בתביעות לאובדן כושר עבודה, סיעוד, מחלות קשות, נכות מוחלטת ותמידית ונכות מתאונה.
זכויות בעת שמירת הריון וחופשת לידה
התחלתי לעבוד ב - 06/2018 ונכנסתי להריון ב - 07/2018 עבדתי באופן מלא עד לחודש 03/2019 כאשר יצאתי לשמירת הריון מסיבות רפואיות ובחודש 05/2019 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. בחודש 08/2019 הגשתי מכתב התפטרות לטובת הטיפול בילדה. טרם קיבלתי את מה שמגיע לי לאחר גמר חשבון כאשר עמדו לרשותי 3 ימי חופשה שצברתי ודמי הבראה שלא קיבלתי. המעסיק טוען כי לא מגיע לי הבראה מהסיבה שיצאתי לשמירת הריון בטרם מלאה לי שנת עבודה, האם זה נכון?. בעניין החופשה המעסיק פדה לי ימי חופשה (ללא ידיעתי) במהלך חופשת הלידה על מנת לשלם את הפנסיה כאשר הסכום שהופרש לפנסיה הוא הרבה פחות מסך דמי החופשה המגיעים לי. האם זה תקין?
מזל טוב! שאלתך מתאימה לפורום דיני עבודה.