משפטי– זאפ

מנהלי הפורום

רונן אבניאל - משרד עורכי דין

רונן אבניאל - משרד עורכי דין

עורך דין רונן אבניאל הינו עורך דין מתמחה בביטוח לאומי, עורך דין ותיק ומנוסה אשר עומד בראש משרד עצמאי החל משנת 1999. עו"ד רונן אבניאל מומחה בטיפול בזכויות ובתביעות של חולים ונכים מול המוסד לביטוח לאומי, חברות ביטוח, מס הכנסה, משרד הבריאות, משרד הרישוי וגופים נוספים. עו"ד רונן אבניאל מטפל בתביעות מול המוסד לביטוח לאומי בתחומים של קצבת נכות כללית, קצבה לשירותים מיוחדים, קצבת ניידות, הלוואה עומדת ( פטור ממכס), גמלת ילד נכה, נפגעי עבודה, דמי פגיעה, קצבת נכות מעבודה, מענק חד פעמי, פטור מס הכנסה, קצבה מיוחדת, שיקום, פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, תוספת תלויים, נפגעי פעולות איבה, נפגעי תאונות, סיעוד, פיצוי לנפגעי גזזת, פיצוי לנפגעי פוליו. כמו כן, עו"ד רונן אבניאל מטפל מול חברות הביטוח בתביעות לאובדן כושר עבודה, סיעוד, מחלות קשות, נכות מוחלטת ותמידית ונכות מתאונה.

קביעת פגישה
0539367359
חזרה לפורום

חופשה בהוראה ודמי לידה

חיה
חיההה

עובדת ב 2 מקומות עבודה, אחד מהם בהוראה. יציאה לחל''ד באמצע אוגוסט, לידה באמצע ספטמבר במקום עבודה אחד שכר אוגוסט על חצי החודש ובמקום ההוראה שכר מלא (בפועל חופשה) יוצא שהשכר הכולל באוגוסט נמוך בגלל היציאה לחל''ד, אך לכאורה נחשב כחודש עבודה מלא בגלל שכר החופשה, כאשר בפועל בהוראה הסתיימה העבודה כבר במהלך יולי. איך נכון לחשב דמי הלידה- האם חודש אוגוסט בא בחשבון חודשי העבודה המלאים לחישוב גובה השכר ותחילת ימי חופשת הלידה רק ביום הלידה? או יציאה בפועל באמצע אוגוסט, משם להתחיל את חופשת הלידה (מותר לצאת עד 7 שבועות לפני) ויולי כחודש העבודה המלא האחרון לצורך גובה השכר?