תט"ר
ליא
ליאורהנמצאת כחודש בח. מחלה בגין הנכות המוכרת. הגשתי בקשה לתט"ר, שאושרה ע"י הרופא המחוזי. הודרכתי לפנות למקום עבודתי ולקבל מהם אישור שמשהב"ט ישלם להם עבור ימי המחלה והיא לא תקוזז מהימים הצבורים לי הם כרגע בפגרה ואין מי שיענה לי- מקום עבודתי אישר וביקש ממני לדווח על ימים אלה כחל"ת ולא כמחלה. משהו כאן לא מסתדר לי- אם אדווח כחל"ת- לא ישולמו לי ימים אלה ע"י המעסיק אז מה קורה כאן? וגם בחל"ת כל הזכויות הסוציאליות נפסקות. אודה להסבר איך זה הולך ומה בדיוק צריך המעסיק לדווח (עובדת מ. החנוך). תודה