עזרה לעו"ד צעיר

1. הפנסיה אינה אלא תשלום מאוחר של הפקדות העובד והמעביד לקרן הפנסיה , סכומים שפשוט "מוחזרים" לעובד בפרישתו (מעבר לזכויות ביטוחיות נוספות המוענקות בפנסיה). 2. לכן, כדי לפשט ולבצע חישוב נכון, ניתן פשוט לתבוע את הפסדי ההפרשות עבור פנסיה של העובד והמעביד, כלומר לתבוע הפסד הפרשות סוציאליות במסגרת תביעת אבדן כושר ההשתכרות ופיצוי על נזק זה זהה בעצם לאבדן הפנסיה. 3. אם מדובר בפנסיה תקציבית (פנסיה המאפיינת עובדי מדינה ) שבה תשלומי הפנסיה אינם נובעים מהסכום הנאגר אלא מהתקנון, צריך לתבוע הפסדי פנסיה לפי דרגת הפנסיה שאליה היה העובד מגיע בפרישתו. הבעייה לא פשוטה שכן הזכויות שונות בין קרן אחת לשנייה ובעצם ולא תמיד אקטואר בקיא בסכומים שמדובר בהם. לכן, רצוי , להזמין ממחלקת כח אדם או מהחשב של אותו גוף את הנתון האחוזי ורק אחר כך לפנות לאקטואר.