מנהלי הפורום
עו"ד דניאל שבח
עו"ד דניאל שבח, בעל השכלה רב תחומית במשפטים ובפילוסופיה מטעם אוניברסיטת חיפה (תואר ראשון במשפטים, תואר שני בפילוסופיה, דוקטורנט למשפטים).
החמרה..במחלת סכרת...
שלום וברכה אשתי עבדה בתור גננת שהיא נכנסה לעבוד היא כבר הייתה חולה בסכרת-אך מה שארע לאחרונה כשהיא חזרה מחופשת הלידה יום אחרי המעביד התנפל עליה בצורה בוטה-כמו למה חזרת ?? הייתי בטוח שאת נשארת בבית -על אף כי זכותה המלאה הייתה לחזור וכמו כן בעת שהוציא את כל העובדים לשבת חופשה אליה הוא לא התייחס-\ןנודע לה רק באקראי יום לפני המועד ואז -הוא טען שאין לו מקום בשבילה-לאחר כחודשיים נתן לה מכתב םיטורים ללא קיום שימוע כלל ההתנפלות עליה אחרי החזרה מחופשת לידה -עקב מצב האשה הרגיש..גרמה לה השלכה של בעיות נפשיות.-היא הייתה אתל פביאכטר ואף נתן לה תרופות..ונכון להים לא מסוגלת למצוא עבודה עקב מצבה האם אוכל לתבוע תאונת עבודה\. ואם כן את מי/..?? תודה רבה
אם המעביד שילם את כל המגיע עקב הפיטורין איני רואה כאן עילה לתביעה נוספת. קשה מאוד לראות בהתנהגות גסה של מעביד כלפי עובד "תאונת עבודה". ריב בעבודה, פיטורין, או הטחת עלבון בעובד הוכרו כתאונות במקרים קיצוניים שבהם נגרמו נזקים גופניים קשים ומידיים כמו התקפי לב או ארועים מוחיים . קשיים במציאת עבודה חילופית אינם מקנים עילה לתביעה. ניתן כמובן לקבל דמי אבטלה , והבטחת הכנסה לפי הנסיבות ותנאי הזכאות מביטוח לאומי.
המעביד עדיין לא שילם את כספי הפיטורים..למרות שכבר חלפו מס ' חודשים
זה כבר עניין אחר. אם מגיעים פיצויים והמעביד לא משלם ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.