• 25 ביוני 2015

    בירור

    שלום רב
    אני אח מוסמך בתפקידי עבדתי בבית חולים 16 שנה
    ב2007 הייתה לי תאונת עבודה שהוכרה בביטוח לאומי
    ב2010 שוב היתה לי תאונת עבודה שגם הביטוח לאומי הכיר בה ולאחר התאונה הייתי זקוק לניתוח בצוואר
    לאחר הניתוח ישבתי בבית 3 שנים קיבלתי כל חודש 75%מהשכר דרך ימי המחלה המצטברים
    לא הגעתי להסכם עם משאבי אנוש וקיבלתי מכתב פיטורים
    לא ידעתי שאני יכול לתבוע את ביטוח המעסיק בגין התאונות עבודה
    ב2/14התחלתי לעבוד שוב דרך אותו מעסיק אך במרפאה בקהילה
    שאלתי האם אני יכול לתבוע את הביטוח של המעסיק בגין שתי תאונות עבודה שהשאירו לי נכות של 10% לצמיתות
    ומה יקרה אם אתבע זה לא סיכון לאבד את מקום העבודה בגלל התביעה
    כך לפחות אמרו לי מכירים שאני לוקח סיכון
    אנא עזרתכם

    25 ביוני 2015
  • מנהל הפורום עו"ד אריאל פרויליך 25 ביוני 2015

    בירור

    1. כדי לתבוע את המעביד צריך להוכיח שהתאונות נגרמו עקב רשלנות של המעביד. אלו לא תביעות אוטומטיות. 2. התביע בגין התאונה משנת 2007 התיישנה. 3. התביעות הן כנגד חברת הביטוח של מקום העבודה ( אם בכלל יש עילת תביעה) ולכן ספק אם יפגע מקום העבודה.

    25 ביוני 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?