תאונת עבודה

לרונית שלום קיימים כללים להכרה בתאונה בשעת הפסקה כתאונה בעבודה. ככלל, תאונה הקורית בשעת ההפסקה בשטח המפעל עצמו בעת שהעובד מחליף כוח לקראת המשך העבודה, תיחשב בדרך כלל כתאונה בעבודה. תאונה בשעת יציאה מחוץ למקום העבודה אל מקום סמוך אחר, כדי לקנות אוכל טרי, משקה או סיגריות, מקום שבו אין מזנון במקום העבודה, תחשב גם היא כתאונה בעבודה. יש לבחון כל מקרה לגופו, לרבות את המקרה המוצג על ידך. באם בעת שהופנית על ידי המעביד לטיפול רפואי הוא נתן בידיך טופס ב"ל 250 כי אז, הוא חיווה למעשה דעתו כי נפגעת בתאונת עבודה. באם האירוע יוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונה בעבודה, הרי שהמוסד ישלם את דמי הפגיעה ועד העדרות של 92 ימים. בעד יום הפגיעה על המעביד לשלם שכר רגיל. בעד שני הימים הראשונים שלאחר יום הפגיעה לא משתלמים דמי פגיעה, אלא אם לא היית מסוגלת לעבודה משך 12 ימים נוספים לפחות. המעביד מחזיר לביטוח הלאומי כספים ששולמו בעד ימים אלו.כדי שהתאונה תוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי, יש להגיש טופס דרישה לתשלום דמי פגיעה אותו ניתן למצוא באתר המוסד לביטוח לאומי.