תאונת עבודה

לפני מס' חודשים נפגעתי בעבודה, חתכתי את ידי תוך כדי עבודה. ניגשתי לקופח' עם טופס 250 מהמעביד, וקיבלתי טיפול רפואי. בעקבות כך 7 ימים לא הייתי בעבודה. באותו החודש שולם לי דרך העבודה על אותם 7 ימים כמחלה. לאחרונה פנו אליי מקופח' לגבי אי הגשת התביעה לביטוח לאומי, והם אספו את המסמכים וגישו בשמי. ביטוח לאומי שילם לי דמי פגיעה עבור 7 ימים 75% מהשכר ברבע השנה שקדם לפגיעה. השאלה שלי היא כזו: לפני כחודש עברתי ניתוח שלא קשור והייתי במחלה כחודש ימים. נזקף לזכותי 15 ימים מחלה סהכ' בעבודה. שולם לי רק עבור 13 ימים כי היומיים הראשונים לא משלמים. ובגלל שהשולם לי מחלה במקום דמי פגיעה היה חסר לי את אותן 7 הימים ששולם לי כמחלה במקום תאונת עבודה. לאחר שפניתי למעסיק , בדרישה להשלמה של ההפרשים נמסר לי כי הוא יחייב אותי בגיל קבלת התשלום כי אין כפל. רציתי לדעת אם המעסיק לא צריך להשלים את לי את ההפרש של דמי הפגיעה - את ההפרש ששולם לי דרך ביטוח לאומי . שולם לי מינימום שבמינימום. היומית שלי היא 25 שח' לשעה X 8.5 שעות. אודה על מתן תשובה בהקדם אילן