מה מגיע על פי החוק

מדובר בשאלה לפורום של דיני עבודה ולא נזיקין. בכל מקרה תקופת חופש מחלה נחשבת לתקופת עבודה וצוברת ותק לצורך פיצויי פיטורין. מדובר בתאונת עבודה שמחייבת קודם כל פנייה לביטוח הלאומי , ואם יש נזק ממשי צריך לבקש ועדות רפואיות לקביעת נכות זמנית וצמיתה. תביעת נזיקין כנגד המעביד אפשרית רק אם היתה רשלנות שלו שגרמה לתאונה (סולם לא תקין, משטח עבודה לא יציב, וכד').