פיטורין ללא שימוע, טענתי גם להתנכלות תעסוקתית. המקרה קצת מורכב

על אף שאין חולקים על כך שלא היה שימוע. התביעה והערעור נדחו. האם אפשרי לעתור לבגץ בעניין זה