למי עליי לפנות? - פורום אובדן כושר עבודה

שאלה חדשה
  • דפנה

    נשלח ע"ידפנה 08:48, 10 במרץ 2012

    למשה שלום, מזה זמן רב אני סובלת מדיכאון וחרדה ונוטלת כדורים. אני עובדת בחצי משרה בעבודה שאהבתי בעבר. היום אינני נהנית מהעבודה. הממונה עליי טוענת שיש לי הרבה כעסים. היא לא מרוצה מהתפקוד שלי למרות שהשתדלתי. אני מגיעה לעבודה בלי כוח לעבוד. פשוט - אין לי כוח. האם לחכות שיפטרו אותי? יש איום כזה. האם יש לי זכויות כלשהן? תודה מראש דפנה

    השב
  • 10:11, 11 במרץ 2012

    דפנה שלום

    זכותו של המעסיק לפטר עובד.

    מנגד זכותך לקבל את התנאים הסוצייאלים כגון פיצויי פיטורים, דמי הבראה שלא שולמו, ימי חופשה שלא נוצלו.

    במידה ותפוטרי עקב מצבך הרפואי, ובמידה ויש לך ביטוח אובדן כושר עבודה, ובמידה ומצבך הרפואי הינו לאחר הצטרפותך לביטוח, הנך זכאית , במידה והתיעוד הרפואי תואם לתלונותייך כפי שהעלת כאן את זכאית לתבוע את הביטוח בגין אובדן כושר עבודה.

    במידה ולא את רשאית לפנות ללשכת התעסוקה ולביטוח לאומי נכות כללית ( יש שם תנאי סף של מצב רפואי וירידה בשכר)

    בהצלחה

    תגובה
  • 11:42, 11 במרץ 2012

    יש לי ביטוח אבדן כושר עבודה ב"מנורה-מבטחים".
    המעסיק לא יודע על בעיותי הבריאותיות. האם אני אמורה ליידע אותו?
    איך יפטרו אותי על מצבי הבריאותי אם לא ידוע להם מצבי?
    מה אני צריכה לאמר ל"מנורה-מבטחים" כדי לקבל את זכויותי?

    תודה
    דפנה עוז

    תגובה

פורום זה עוסק באותם המצבים שעשויים לתפוס כל אחד מאתנו, בכל שלב מחייו. תקופת "אובדן כושר עבודה" (זמנית או קבועה) עקב מחלה או תאונה עשויה להיות הרת גורל עבור רבים מאתנו מאחר ומדובר בשיתוק מקור ההכנסה העיקרי של מרבית הנפגעים/החולים. מכאן שחשובה התנהלות אסטרטגית תוך ראיית הנולד מראש בין הגופים השונים (חברות הביטוח, קרנות הפנסיה, ביטוח לאומי, תביעת נזיקין) כדי למקסם את הזכויות המגיעות לנפגע ולמזער את הנזק הנובע משיתוק או הפחתה במקור ההכנסה.