• מיכה

    נשלח ע"ימיכה 22:27, 13 ביוני 2012

    האם מעסיק רשאי לאחר שהעלה עובד לועדה רפואית מטעמו וועדה קבע שעובד כשיר לעבדותו התקנית, אך 3 שבועות לאחר מכן פונה (המעסיק) לועדה רפואית ודורש לשנות קביעתה ולקבועה אחוזי נכות (10%) בל נכחותי ובל הסכמת העובד לצורך הפסקת עבודתי התקנית ואכן כך קבע הועדה לפי חלילו של מעסיק (אגב "כבודן מונח בפניהם"-שמם משרד הבריאות ופונה סמנכ"ל בכיר של המשרד מבלי שחלו שינויים כלשהם? אודה מראש למענה

    השב
  • 08:17, 14 ביוני 2012

    העובדות המפורטות בפנייתך תמוהות
    פורום זה לא נועד לתת מענה לבעייתך
    בהצלחה

    תגובה

פורום זה עוסק באותם המצבים שעשויים לתפוס כל אחד מאתנו, בכל שלב מחייו. תקופת "אובדן כושר עבודה" (זמנית או קבועה) עקב מחלה או תאונה עשויה להיות הרת גורל עבור רבים מאתנו מאחר ומדובר בשיתוק מקור ההכנסה העיקרי של מרבית הנפגעים/החולים. מכאן שחשובה התנהלות אסטרטגית תוך ראיית הנולד מראש בין הגופים השונים (חברות הביטוח, קרנות הפנסיה, ביטוח לאומי, תביעת נזיקין) כדי למקסם את הזכויות המגיעות לנפגע ולמזער את הנזק הנובע משיתוק או הפחתה במקור ההכנסה.