• 30 ביולי 2012

    פיטורי עובדת עם אישור מרופא תעסוקתי

    הי, יש לי עובדת שקיבלה התקף לב,הייתה בבית חודשיים וחצי וחזרה לעבודה עם אישור מרופא תעסוקתי על 5 שעות עבודה בלבד.במקביל היא הגישה בקשה לתאונת עבודה מב"ל שעדיין לא קיבלה עליה תשובה. העובדת ניצלה כבר ממזמן את כל ימי המחלה שלי וכיום היא מנצלת את האישור של רופא תעסוקתי ע"ח ימי חופשה. האם אני יכולה לפטר אותה,או להעבירה למשרה אחרת שכן אני חייבת מישהו במשרה מלאה לתפקיד?ואם ניתן להעעבירה איך אני לא פוגעת בה במסגרת חוק "שוויון זכויות בעבודה"?

    30 ביולי 2012
  • 2 באוגוסט 2012

    פיטורי עובדת עם אישור מרופא תעסוקתי


    עדי שלום

    למיטב הבנתי חוק שיוויון זכויות בעבודה לא חל על המקרה שתיארת לי, שיוויון זכויות זה גם שיוויון חובות. יכול להיות שלא כדאי לך לפטרה במידה והיא טוענת כי זו תאונת עבודה שהרי במקביל לתביעה של הביטוח לאומי היא עלולה לתבוע את המעביד- אותך- ואז הפיצויים בהתאם להפסד ההכנסה מי יקבל אותה לעבודה במומה... אבל בפן העקרוני אין מניעה לפטר אותה

    בברכה

    2 באוגוסט 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?