• ויקי

    נשלח ע"יויקי 11:41, 5 במאי 2014

    פוטרתי מעבודהעקב מצב רפואי , שולמו לי ימי מחלה ואבל לא קיבלתי הודעת פיטורים מראש (כלומר חודש מראש לא שולם). המעסיק טעון כי :לאור העובדה שאת לא יכלה להגיע לעבודה, בהתאם לאישור מרופא תעסוקתי בדבר אי כושר להמשיך בעבודה, לא זכאית לתשלום חלף הודעה מוקדמת. האם זה נכון? מה עם חוק הודעה מוקדמת במצב הזה?

    השב
  • 15:15, 27 במאי 2014

    ויקי שלום.,

    הודעה מוקדמת הינה חובה בחוק. יתכן והמעביד במקרה שלך בוחר לראות אותך כזו שהתפטרה. אך אם פוטרת, יש לשלם לך חלף הודעה

    תגובה

פורום זה עוסק באותם המצבים שעשויים לתפוס כל אחד מאתנו, בכל שלב מחייו. תקופת "אובדן כושר עבודה" (זמנית או קבועה) עקב מחלה או תאונה עשויה להיות הרת גורל עבור רבים מאתנו מאחר ומדובר בשיתוק מקור ההכנסה העיקרי של מרבית הנפגעים/החולים. מכאן שחשובה התנהלות אסטרטגית תוך ראיית הנולד מראש בין הגופים השונים (חברות הביטוח, קרנות הפנסיה, ביטוח לאומי, תביעת נזיקין) כדי למקסם את הזכויות המגיעות לנפגע ולמזער את הנזק הנובע משיתוק או הפחתה במקור ההכנסה.