• 5 במאי 2014

    אבטלה

    פוטרתי מעבודהעקב מצב רפואי , שולמו לי ימי מחלה ואבל לא קיבלתי הודעת פיטורים מראש (כלומר חודש מראש לא שולם). המעסיק טעון כי :לאור העובדה שאת לא יכלה להגיע לעבודה, בהתאם לאישור מרופא תעסוקתי בדבר אי כושר להמשיך בעבודה, לא זכאית לתשלום חלף הודעה מוקדמת. האם זה נכון? מה עם חוק הודעה מוקדמת במצב הזה?

    5 במאי 2014
  • 27 במאי 2014

    אבטלה

    ויקי שלום.,

    הודעה מוקדמת הינה חובה בחוק. יתכן והמעביד במקרה שלך בוחר לראות אותך כזו שהתפטרה. אך אם פוטרת, יש לשלם לך חלף הודעה

    27 במאי 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?