• 26 בינואר 2015

    רופא תעסוקתי הוריד את שעות העבודה באופן זמני בהריון

    שלום,

    לפני כשלוש שנים כאישתי היתה בהריון, רופא תעסוקתי הוריד אותה ל- 4 שעות עבודה ביום בשל כאבי גב חזקים.
    האם זה נחשב מקרה אבדן כושר עבודה חלקי בו ניתן היה לתבוע את זכויותינו מביטוח לאומי או הפנסיה?
    האם עדיין נוכל לעשות זאת?

    תודה

    26 בינואר 2015
  • 26 בינואר 2015

    רופא תעסוקתי הוריד את שעות העבודה באופן זמני בהריון

    אור שלום.,
    השאלה מאוד לא מפורטת בכדי להשיב עליה עניינית. לא צוין למשך כמה זמן קיבלה אי כושר 4 שעות; האם זה קבוע או רק בתקופת ההריון וכו', לא ידוע תקופת ההמתנה בפוליסה וכו'

    ככלל, באם יש פוליסת ביטוח אובדן כושר עבודה המעניקה כיסוי על אובדן כושר חלקי ללא סייג למצב הריוני (חלק מהפוליסות מכילות סייג כזה ), אזי ניתן לתבוע בכפוף לסייגים נוספים, לרבות באם נקבעה אי הכושר באופן קבוע. בכל מקרה, לא ניתן לתבוע מעבר ל 3 שנים לאחור. מכל חודש בו הייתה באי כושר יש לספור עד 3 שנים שניתן לתבוע בהם. אם חלפו 3 שנים מלאות אותו חודש אבוד.

    באם הינך מעוניין בייעוץ ענייני צור קשר עם משרדי ונשמח לסייע

    26 בינואר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?