א.כ.ע עד גיל 65 אבל פנסיה מגיל 67 !... הכיצד ? - פורום אובדן כושר עבודה

שאלה חדשה
  • שאלה עקרונית

    נשלח ע"ישאלה עקרונית 08:12, 10 במרץ 2015

    שלום. אדם שנמצא בא.כ.ע מלא ומקבל קיצבה,ומגיע לגיל 65 ומוגדר בפוליסת ב מנהלים שלו כי בטוח א.כ.ע אכן עד גיל 65 ! מה בעצם אמור לקרות בשנתיים מ גיל 65 עד גיל 67 האם לא יקבל או לא יקבל פנסיה מהבטוח מנהלים ? (יש כבר תקדימים בנושא ) ? מודה מראש על תשובתך המלומדת

    השב
  • 09:01, 10 במרץ 2015

    שלום.,

    פוליסת ביטוח היא חוזה לכל דבר. מה שמסוכם בה זה מה שיהיה. אם הפוליסה היא עד 65 (מניח שמדובר בפוליסה ישנה מאוד) התשלום יהיה עד גיל 65 אלא אם הלקוח עדכן את הפוליסה לפני שחלה או נכנס למצב אי כושר מכל סיבה.

    לכן במקרה שאת מציין/ת בשנתיים עד 67 לא יהיה שום תשלום. כמובן זה בהנחה שזו חברת ביטוח ולא קרן פנסיה. בקרנות פנסיה ניתן לצאת לפנסיה מוקדמת בשל מצב רפואי ואז אין את הפער האמור

    תגובה
  • 11:44, 10 במרץ 2015

    הרי המספר 65 אינו שרירותי , הוא נקבע כי זה הגיל שבו האדם יוצא לגמלאות
    האם יש בכלל טעם לתבוע את חברת הבטוח להתחיל לשלם פנסיה לאחר גיל 65
    גם אם זה לא מוזכר במפורש בפוליסות ?
    מה עושים אנשים במצב הזה ? ...שנתיים לא מקבלים כלום ?

    תגובה
  • 16:58, 10 במרץ 2015

    האם בכלל מופיע במקום כלשהו בפוליסות סעיף שמתחילס למועד שמתחילים לקבל פנסיה ?
    חיפסתי בפוליסות בטוח מנהלים שלי ולא ראיתי בשום מקום את הפרט הזה.

    תגובה
  • 20:54, 12 במרץ 2015

    תגובה

פורום זה עוסק באותם המצבים שעשויים לתפוס כל אחד מאתנו, בכל שלב מחייו. תקופת "אובדן כושר עבודה" (זמנית או קבועה) עקב מחלה או תאונה עשויה להיות הרת גורל עבור רבים מאתנו מאחר ומדובר בשיתוק מקור ההכנסה העיקרי של מרבית הנפגעים/החולים. מכאן שחשובה התנהלות אסטרטגית תוך ראיית הנולד מראש בין הגופים השונים (חברות הביטוח, קרנות הפנסיה, ביטוח לאומי, תביעת נזיקין) כדי למקסם את הזכויות המגיעות לנפגע ולמזער את הנזק הנובע משיתוק או הפחתה במקור ההכנסה.