אישור מרופא תעסוקתי להפחתת משרה
קבלתי אישור מרופא תעסוקתי לעבוד 50% משרה למשך חצי שנה במקום 80%. נצברו לי כ 70 ימי מחלה. האם המעסיק רשאי לעדכן ל את המשכורת לתקופה זו או שחייב לאפשר לי להשלים את השעות החסרות מימי המחלה? מהקורה אם הוא עושה זאת באופן חד צדדי או מחליט לפטר אותי?
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
