רופאה תעסוקתית של מקום עבודתי קבעה על קיצור משרה , קביעה זו מחייבת את מקום עבודתי ואותי. רופאת הערר אמרה לי שלא אשמע לה . ואעבוד בפיצול. א'- לא אפשרי לעבוד בפיצול בעבודתי. ב'-אם לא אשמע לה אני עלול להסתכן בפיטורין. האם ניתן לערער בשנית או ללכת לבית דין?
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?