בשנה האחרונה מופרש ממשכורתי על ידי המעסיק 20% עבור הוצל"פ. 1. המעסיק יכול להתנגד להמשיך להעביר את הסכום הנ"ל? 2.יכול לפטר אותי (בהריון, שבוע 35) בעקבות אי רצונו לשתף פעולה עם הוצל"פ. 3. לחייב אותי לשלם באופן קבוע לעו"ד המוסד למרות שההפרשה בדר"כ בסכום זהה ולא כרוכה בשום טירחה? אם כן, חויב זה נחשב להרעת תנאים?
היי הדס, חבל שלא פירטת, מה סך החובות, כמה תיקי הוצל"פ... את מדברת , אם הבנתי אותך נכון, על "עיקול משכורת" , יש דרך לבטל את העיקול!!! 1. הסדר תשלומים בהוצל"פ ביטול עיקול משכורת...
אך זו אינה התרופה הסופית ל"מחלת החובות"...ושוב איני יכולה לייעץ כי חסרה תמונה מלאה בהצלחה
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?