• 3 באוגוסט 2013

    תאונת עבודה שהיא גם תאונת דרכים

    שלום , בעלי נפגע בתחום העבודה ברכב ההסעות, (שבר וקרעים בקרסול) המקרה קרא ב-20/10/11 ועד היום לא חזר למעגל העבודה.
    ביטוח לאומי קבע לו 42% נכות צמיתה. השבוע פנה אלינו העו"ד שמייצג אותנו בבקשה להגיע להסכם פשרה עם חברת הביטוח, ההסכם הוא ע"ס 120,000 ש"ח. שמתוכם כמעט חצי הולך לשכ"ט לעורך דין, והוא עוד ציין שאנו צריכים לשלם מע"מ מתוך הסכום הנ"ל.
    א) האם הסכם הפשרה הוא סכום סביר או לא להסכים להסכם ראשוני זה?(בעלי מקבל 1800 ש"ח מביטוח לאומי כל חודש והוא בן 44)
    ב) האם יש לשלם מע"מ מכספי פיצויים?
    ג) האם יש אפשרות לדרוש מחברת הביטוח את שכ"ט עו"ד?
    אני רוצה לציין שנקלענו לקשיים כספיים רבים במהלך תקופה זו וצברנו חובות רבים.
    אשמח לקבל תשובות במהירות האפשרית, מזל.

    3 באוגוסט 2013
  • 5 באוגוסט 2013

    תאונת עבודה שהיא גם תאונת דרכים

    המע"מ הוא רק על שכ"ט עו"ד.
    הביטוח משלם רק השכ"ט על הפיצוי שהוא משלם.
    האם עוה"ד ייצג אתכם גם בביטוח הלאומי?מה עשה במסגרת זו?מה אומר ההסכם ביניכם?
    לעניין גובה הפיצוי:קשה לתת תשובה רצינית בלא לדעת עוד פרטים כגון גובה השתכרות,תפקוד הנכות,האם יש ירידה ממשית בהשתכרות
    אני מציע כי תפגשו לייעוץ עם עו"ד אחר,שבפניו תביאו את כל הנתונים,והוא יוכל לתת המלצותיו.

    5 באוגוסט 2013
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?