• 17 בדצמבר 2012

    תאונת עבודה

    במסגרת הסעה מאורגנת לעבודה,אירעה תאונת דרכים שבעקבותה 9 עובדים פונו באמבולנסים לבית חולים.כל עובד קיבל אישור רפואי מבית החולים למספר ימי מנוחה-מחלה.האם ימים אלו משולמים ע"י המעסיק? במידה והעובד ממציא אישור רפואי להמשך מנוחה מרופא המשפחה,האם על המעסיק לשלם לו ימים אלו? האם ימי המחלה באישור מבית החולים ו/או מרופא המשפחה מקוזזים מיתרת ימי המחלה שיש לעובד? ואם במידה ולעובד אין יתרת ימי מחלה-מה הדין במקרה הנ"ל?
    תודה

    17 בדצמבר 2012
  • 18 בדצמבר 2012

    תאונת עבודה

    שלום מיכל.
    מאחר שהתאונה קרתה בדרך לעבודה, היא תוכר כתאונת עבודה. במקרה כזה, הביטוח הלאומי יכסה את הפסדי שכרך בגין חופשת המחלה. עליך למלא טופס תביעה לקבלת דמי פגיעה בגין תקופת העדרותך מהעבודה.
    את הפסדי השכר בגין תקופת העדרותך מהעבודה תוכלי לקבל מהמעביד, כאשר במקרה כזה המעביד יהיה זכאי להחזר מהביטוח הלאומי. היה והמעביד לא ישלם לך, אזי תקבלי את הכספים ישירות מהביטח הלאומי, לאחר שתגישי את התביעה.
    אין לקזז ימי המחלה העומדים לכותך במקום העבודה
    מאחר שאין מדובר בהעדרות כתוצאה ממחלה שלך, אלא כתוצאה מתאונת עבודה המכוסה על ידי הביטוח הלאומי.
    בהצלחה

    18 בדצמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?