משפטי– זאפ
משפטיפורומיםתאונות עבודהדין ימי מחלה בתאונת עבודה

מנהלי הפורום

עו"ד אילנית גדקר אהרוני

עו"ד אילנית גדקר אהרוני

מנהלת תחום ביטוח לאומי, נזיקין, רשלנות רפואית, צוואות וירושות.עורכת דין מובילה, מהוותיקות והמנוסות בתחום מימוש הזכויות והנזיקין, בעלת רישיון נוטריון ומוסמכת לערוך ייפוי כוח מתמשך.

קביעת פגישה
0537429882
חזרה לפורום

דין ימי מחלה בתאונת עבודה

קרן
קרן

שלום למנהלי ולחברי הפורום, לפני כ-3 חודשים נפצעתי במהלך העבודה, פתחתי תיק פציעה בקופת חולים אך לא פתחתי תביעה לתאונת עבודה בביטוח הלאומי. מעבידי המשיך לשלם לי כרגיל, אך הוריד לי 67 ימי מחלה. האם וכיצד אני יכולה לתבוע את ימי נמחלה הללו? בתודה מראש - קרן

RE:
עו&
עו"ד נירית לוין-זמיר

קרן שלום רב, ככל שהמעביד המשיך לשלם לך דמי מחלה בגין התקופה בה נעדרת מהעבודה לא ניתן לקבל כפל תשלום מהמוסד לביטוח לאומי (דמי פגיעה). ייתכן וניצלת את כל ימי המחלה הצבורים לך ולפיכך עד ל - 90 ימי מחלה תוכלי לקבל פיצוי מאת המוסד לביטוח לאומי (על ההפרש בין 90 ימים לימי המחלה ששולמו לך). מעבר ל - 90 ימי מחלה עליך להגיש למוסד לביטוח לאומי תביעה לקביעת דרגת נכות. בברכה,