פגיעה בעבודה - מתי אפשר לתבוע פיצויים

התשובה היא בחיוב. עובד יכול להגיש תביעה נזיקית נפרדת נגד המעסיק, במקרים שבהם אכן עולה כי הפגיעה של העובד נבעה מרשלנות המעסיק. רשלנות מעסיק יכולה לבוא לידי ביטוי כדוגמא, במקרים הבאים: חוסר פיקוח של מעסיק על עבודת העובד, אי הקפדה על נהלי עבודה ובטיחות, יצירת סביבת עבודה מסוכנת, היעדר הכשרה של עובד לעבודה מסוימת, חוסר ניקיון במקום העבודה (במקרים של נפילות), והדוגמאות הן עוד רבות. כמובן שאמליץ לך להיעזר בייעוץ פרטני, הואיל ותביעות מהסוג האמור הן תביעות לא פשוטות כלל. בהצלחה