ימי מחלה או דמי פגיעה או שניהם

✅ תשובה: נפלת במהלך העבודה – מדובר בפגיעה בעבודה ככל שהנפילה התרחשה במהלך העבודה ובשטח העבודה, זו פגיעה בעבודה לכל דבר, ועל כן אתה עשוי להיות זכאי לדמי פגיעה מביטוח לאומי, במקום (ולא בנוסף) לימי מחלה. 📌 איך זה עובד בפועל? 1. קודם כל – חשוב לתעד את המקרה עליך לפנות מידית למעסיק ולבקש ממנו: • למלא עבורך טופס בל/250 – טופס תאונת עבודה שמעסיק חותם עליו. • לדווח למעסיק שזו פציעה שקרתה במהלך העבודה (ולא רק “נפצעתי”, אלא “נפלתי בשטח העבודה בגלל אבן בולטת”). 2. לאחר מכן – אתה מגיש תביעה לביטוח לאומי: עליך להגיש לביטוח הלאומי: • טופס בל/211 – תביעה להכרה בפגיעה כתאונת עבודה. • תיעוד רפואי ממיון או מרופא משפחה. • טופס בל/250 חתום מהמעסיק. • אישור רפואי על אי כושר (במקרה שלך – 5 ימים). הגשה דרך האתר של הביטוח הלאומי – קלה ומהירה, כולל העלאת קבצים סרוקים. 3. ביטוח לאומי בודק ומאשר (בדרך כלל) תוך כמה שבועות אם התביעה תאושר – תקבל דמי פגיעה ישירות לחשבון הבנק, בגובה של עד 75% מהשכר (ממוצע של 3 חודשי שכר אחרונים), עבור ימים 4 עד 91 של אי כושר. 🤔 אז מה לגבי ימי מחלה? • אם התביעה תאושר – המעסיק לא מקזז לך ימי מחלה אלא רק מחכה שתסדיר את התשלום מביטוח לאומי. • אם התביעה לא תאושר – תוכל להשתמש בימי מחלה רגילים, ככל שיש לך כאלה. • אתה לא אמור “להפסיד” ימי מחלה על פציעה שאירעה בעבודה. 💡 טיפ מעשי: מעסיקים רבים לא טורחים להסביר לעובדים על הזכויות מול ביטוח לאומי – לפעמים מתוך חוסר ידע, לפעמים מתוך אינטרס. לכן אל תסמוך עליהם – תדרוש את טופס בל/250 ותנהל את ההליך ישירות מול ביטוח לאומי. ⚖ סיכום: • הנפילה שלך מהווה תאונת עבודה. • עליך לפנות לביטוח לאומי ולהגיש תביעה לדמי פגיעה. • אל תשתמש בימי מחלה לפני שבודקת את זכאותך מול ביטוח לאומי. • דרוש מהמעסיק את הטפסים הנדרשים – זו חובתו החוקית. הערה משפטית לסיום: האמור לעיל מהווה מידע כללי ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני. מומלץ לבדוק את המסמכים והתיעוד הרפואי כדי לוודא שהפגיעה תטופל נכון ולא תיפגע בזכויותיך. לפרטים נוספים 08-6492011.