מנהלי הפורום
עו"ד עמנואל סולומונוב
בוגר הפקולטה למשפטים באוניברסיטת ירושלים. מוסמך לעסוק בעריכת דין משנת 1972. עו"ד סולומונוב משמש אף כנוטריון. עו"ד סולומונוב מתמחה בדיני תכנון ובניה ולו נסיון רב שנים ביצוג והופעה בפני הועדות השונות לתכנון ולבניה וכן בפני בתי המשפט, לרבות בית המשפט העליון ובג"צ. עו"ד סולומונוב משמש כבורר וממונה באופן קבוע על ידי בתי המשפט לשמש אף כמגשר. בנוסף שימש עו"ד סולומונוב בין השנים 1993 ועד שנת 2011 כמשקם של מושבים על פי "חוק גל", תפקיד הדורש עפ"י חוק כישורים של שופט בבית המשפט המחוזי.
הכרה ביחסי עובד מעסיק
לפי מידע שקראתי באינטרנט עולה כי אהי וכל יתר 50 העובדות הנוספות, שמתפרסות על פני כל הארץ, זכאיות לקבל הכרה ביחסי עובד-מעביד מאת הרשויות המקמיות שם אנחנו עובדות. האם נכון יהיה להגיש תביעה קולקטיבית, בה כל אחת תציין את שמה ואז חלילה נפוטר או שמא רצוי משהו כוללני עם ציון שמה של אחת מאיתנו. האם בכלל ניתן לתבוע הכרה של יחסי עובד-מעביד בתביעה ייצוגית, ורק אם נקבל לתבוע את הכספים שנובעים מכך ? תודה