מנהלי הפורום
עו"ד עמנואל סולומונוב
בוגר הפקולטה למשפטים באוניברסיטת ירושלים. מוסמך לעסוק בעריכת דין משנת 1972. עו"ד סולומונוב משמש אף כנוטריון. עו"ד סולומונוב מתמחה בדיני תכנון ובניה ולו נסיון רב שנים ביצוג והופעה בפני הועדות השונות לתכנון ולבניה וכן בפני בתי המשפט, לרבות בית המשפט העליון ובג"צ. עו"ד סולומונוב משמש כבורר וממונה באופן קבוע על ידי בתי המשפט לשמש אף כמגשר. בנוסף שימש עו"ד סולומונוב בין השנים 1993 ועד שנת 2011 כמשקם של מושבים על פי "חוק גל", תפקיד הדורש עפ"י חוק כישורים של שופט בבית המשפט המחוזי.
תביעה ייצוגית נגד חברת כח אדם
לפני מספר חודשים עבדתי בחברת כח אדם גדולה. החברה לא שילמה לעובדיה תשלומי פנסיה שונים בניגוד גמור לצו פנסיה חובה והחברה הודיעה רשמית ובכתב כי אין בכוונתה לעשות כן. מדובר בסכומים קטנים של מאות שקלים לעובד ובסדר גודל של מאות או אלפים בודדים של עובדים. הגשתי תביעה אישית נגד החברה בדרישה שבית המשפט יורה לחברה לשלם את הסכומים שהיא חייבת לכל עובדיה (ולא רק לי). בכתב ההגנה נטען כי אין לי רשות לתבוע בשם כלל העובדים שנפגעו. אין לי כל עניין אישי בתביעה שהגשתי על סך כ-200 ש"ח. כל מטרתי היא לגרום לכך שהחברה תעביר את כספי החסכון הפנסיוני למאות ואלפי העובדים. האם סביר שרשם בית הדין לעבודה יחייב את החברה להפריש את הסכומים עבור כלל העובדים למרות שאני תובע יחיד? אחרת, האם כדאי לי למשוך את התביעה ולהגיש אותה כייצוגית למרות שמדובר סה"כ בסכומים קטנים שלא יעניינו אף עו"ד?(בהתחשב בבג"ץ בעניין אגודת השומרים שהוגש לא מזמן?) היות ולא סביר שאמצא עו"ד, האם יש מניעה כלשהי להגיש תביעה ייצוגית ללא ייצוג משפטי? תודה