האם בסמכות מקום העבודה לקבוע תוקף להנחיית רופא תעסוקתי?
רופא תעסוקתי של מכבי קבע שמגיע לחמותי הקלה של שעתיים ביום בשעות העבודה ללא הורדה במשכורת (עקב גוש שאינו סרטני בכתף המגביל בתנועה). במקום העבודה (משאבי אנוש) טענו "שאצלם ההמלצה תקפה לחצי שנה בלבד". יש לציין שבעבר היא חלתה בסרטן והחלימה. מקום העבודה הוא עירייה כלשהי. האם בסמכותם לקבוע שההמלצה היא רק לחצי שנה? תודה
