למעסיק יש זכות לקבוע נהלים ולאסור על צפייה במשחקים אם הדבר פוגע במהלך העבודה התקין. אילוסטרציה: AI
עיקרי הכתבה:
* למעסיק יש זכות לקבוע נהלים ולאסור על צפייה במשחקים אם הדבר פוגע במהלך העבודה או מפריע לעובדים אחרים.
* אירוע צפייה בודד לא אמור לסכן את העובד בפיטורים, וכל הליך מחייב שימוע תקין, מסודר ובנפש חפצה.
* המחויבות לעבודה שווה בבית ובמשרד, ולכן צפייה במשחק בשעות העבודה מהבית היא עבירת משמעת לכל דבר.
___________________________________________
המשחקים הגדולים של המונדיאל גורמים ללא מעט עובדים להציץ בשידור בזמן העבודה או לבקש לצאת מוקדם כדי לא לפספס את שריקת הפתיחה, מה שמעלה את השאלה - האם למעסיק מותר לאסור על צפייה במשחקים? האם עובד שמזניח את עבודתו בגלל המשחקים מסתכן בהליך משמעתי או אפילו בפיטורים?
כדי לעשות סדר, שוחחנו עם משה בושי, עורך דין לדיני עבודה, שמסביר איפה עובר הגבול בין פנאי לעבודה, ומדוע אירוע אחד של צפייה במשחק כנראה לא ישלח אתכם ישירות הביתה.
ראשית, השאלה הבסיסית ביותר: האם למעסיק בכלל יש זכות חוקית למנוע מכם לצפות במשחקים?
"המעסיק אחראי למה שנעשה בעבודה והוא זה שמגדיר את המשימות", מסביר עו"ד בושי. "מבחינה משפטית, למעסיק יש את הזכות להחליט שאם משהו מפריע למהלך העבודה התקין, הוא פשוט לא יקרה.
הדבר נכון גם לגבי עובדים שטוענים שהם מסוגלים לעשות שני דברים במקביל. גם אם עובד מנסה לעבוד ותוך כדי להסתכל על המסך, ברגע שהדבר עלול לשבש את העבודה או להפריע לקולגות וללקוחות, למעסיק יש זכות מלאה לקבוע נהלים וכללים ברורים שימנעו את ההפרעות הללו".
נתפסתם מול המסך? אל תמהרו לארוז חפצים
החשש הגדול של חובבי כדורגל מושבעים, הוא להיתפס בשעת מעשה (צפייה במשחק בזמן שעות העבודה) ואולי לשאת בעונש קשה של פיטורים. כאן עו"ד בושי מרגיע, ומבהיר שההליך המשפטי מגן על העובד מפני החלטות אימפולסיביות.
"בדיני עבודה יש חשיבות עליונה להליך מסודר", הוא מפרט. "כשמפטרים עובד, חייבים לערוך לו שימוע כדת וכדין: להוציא זימון מפורט, לתת לו זמן להתכונן, לאפשר לו להביא עורך דין, ולנהל את השימוע בלב פתוח ונפש חפצה".
עו"ד בושי מדגיש כי פיטורים בגלל מעידה חד-פעמית הם בעייתיים: "בגדול, לא אמורים לפטר עובד בעקבות אירוע בודד, בטח ובטח אם המעסיק לא הגדיר מראש ובצורה ברורה שאסור לעשות זאת. אם עובד מוזמן לשימוע ומפוטר רק בגלל שצפה במשחק בלי שהוזהר קודם לכן, המעסיק עלול להיקלע לבעיה משפטית".
לדברי עו"ד בושי, מדובר בעבירת משמעת, אך במקרה חד-פעמי בדרך כלל לא מדובר בפיטורים. במקרים כאלה, התגובה עשויה להיות שיחה עם העובד או נזיפה, ולכל היותר אפשרות לזימון לשימוע - במיוחד אם לא הייתה מדיניות ברורה שאסרה מראש על הצפייה.
האם המעסיק יכול לחסום גישה לאתרי שידור או לאסור באופן גורף צפייה במשחקים ממחשבי החברה?
"בגדול זה קשור לנושא הנהלים שהמעסיק אחראי להטמיע. בדיני העבודה אין כל כך התייחסויות לסוגיות כאלה, ואלו סוגיות שחלקן קשורות לדינים אחרים. כשמדברים על חסימת אתרים, מדובר בסוגיה שדיני העבודה אינם מסדירים או מתייחסים אליה באופן ישיר.
דיני עבודה כן מתייחסים בחלקם לנושא של פרטיות. אם למשל מעסיק מציב מצלמה ומסתכל על העובדים כדי לראות אם הם צופים במשחק או לא, זו סוגיה שיכולה להתחבר לדיני עבודה, ואם הוא לא הודיע להם על המצלמה מראש אז בהחלט אסור".
במידה ומקום העבודה בוחר להקרין את המשחק לעובדים, האם זמן הצפייה נחשב לשעות עבודה לכל דבר?
"הדבר תלוי באלמנט החובה ובשאלת התזמון. האם ההקרנה מתבצעת במהלך יום העבודה או לאחריו. אם המעסיק דורש מהעובדים להשתתף באירוע, ולא מותיר זאת כבחירה חופשית, חלה עליו חובה לשלם על הזמן הזה, כפי שנדרש בכל פעילות חברה הנערכת לאחר שעות העבודה. מנגד, אם ההשתתפות היא וולונטרית, לא קיימת חובת תשלום.
כאשר ההקרנה מתקיימת במהלך שעות העבודה הרשמיות והעובדים נדרשים לנכוח במקום, המעסיק מחויב לשלם על הזמן הזה, גם אם מדובר באירוע חברתי הכולל כיבוד. לעומת זאת, אם עובד שאינו מתעניין בכדורגל קיבל אישור לצאת להפסקה של שעה בזמן הזה, הזמן ייחשב לו כהפסקה. באופן כללי, אם עובד בוחר לעזוב את מקום העבודה שעה לפני תום יום העבודה מאחר שהמשחק אינו מעניין אותו, המעסיק אינו מחויב לשלם לו עבור שעה זו".
מה הדין לגבי עובד שהצהיר שהוא חולה, אך בפועל יצא לצפות במשחק?
"כאשר עובד מדווח על מחלה, תקנות דמי מחלה מסמיכות את המעסיק להעמידו לבדיקה רפואית. מעבר לכך, קיימות פסיקות של בתי הדין האזוריים שלפיהן בהצגת הוכחה מתאימה ניתן לשלול את התשלום מהעובד, אך קיימות גם פסיקות סותרות בנושא. כיוון שהסוגיה עדיין מצויה במחלוקת משפטית ואינה חד-משמעית, המלצתי למעסיקים היא לשלם את דמי המחלה כאשר קיים אישור רפואי, וזאת כדי שלא לקחת סיכון משפטי מיותר".
האם קיימים הבדלים בין עבודה מהמשרד לבין עבודה מהבית או במודל היברידי, בכל הנוגע לצפייה במשחקים בשעות העבודה?
"להשקפתי לא קיימים הבדלים, שכן מחויבותו של העובד היא לבצע את עבודתו ולעסוק בה באופן מלא. אם המעסיק מגלה בדרך לגיטימית כי עובד השוהה בביתו צפה במשחק במשך שעתיים רצופות ולא עבד, מדובר בעבירת משמעת לכל דבר ועניין, בדיוק כמו במשרד. הצפייה במשרד אמנם עלולה לייצר הפרעה נוספת לעובדים אחרים או לקבלת הקהל, מה שלא קורה בבית, אך מבחינת החובה המשפטית לביצוע העבודה – המחויבות מהבית זהה לחלוטין למחויבות העבודה מהמשרד".
מהי המלצתך לעובדים ולמעסיקים כדי לעבור את תקופת הטורניר ללא סכסוכים או פגיעה בזכויות?
"לעובדים אני ממליץ פשוט להקליט את המשחקים המשודרים במהלך שעות העבודה ולצפות בהם במועד מאוחר יותר.
למעסיקים, בייחוד לאלו המעוניינים לשמר מעורבות והווי חברתי בארגון, אני מציע לפעול בזהירות כיוון ששילוב המשחקים במקום העבודה עלול לייצר תקדים. פתרון מאוזן יכול להיות קיומו של אירוע צפייה משותף סביב משחק הגמר בלבד, תוך הגדרה ברורה ומראש כי שאר משחקי הטורניר נשארים מחוץ למסגרת שעות העבודה."
משרדו של עו"ד משה בושי מציע ליווי וייצוג משפטי מקצועי בדיני עבודה
*המידע במאמר זה הינו כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מקצועי
** המידע במאמר זה הינו כללי בלבד ואינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי מקצועי.
** חלק מהתמונות והתכנים המופיעים בכתבה זו הוכנו בעזרת מחוללי בינה מלאכותית. אם זיהיתם תמונה או תוכן כלשהו בו אתם בעלי זכויות יוצרים, אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול משימוש בו, באמצעות כתובת המייל mailto:[email protected]
