בית הדין האזורי לעבודה בבאר-שבע דן בתביעה של אחות במקצועה, המועסקת כאחות במשרד הבריאות מיום 15.11.93. התובעת תבעה תשלום תוספת ותק צבאי עבור 9 שנים וחודשיים מתוך 3 שנות עבודתה, עבורן לא קבלה תוספת זאת.
רוצים לשאול שאלה? היכנסו לפורום דיני עבודה
הנתבעת ("המדינה" או "משרד הבריאות") ביקשה לדחות את התביעה מאחר שלטענתה התביעה התיישנה. המדינה טוענת, כי מרוץ ההתיישנות מתחיל במועד בו קיבלה התובעת את תלוש שכרה הראשון אשר בו לא הופיעה תוספת בעבור וותק שירות צבאי.
חוסר תום לב
השופט צבי פרנקל מביה"ד האזורי לעבודה קבע, כי משרד הבריאות פעל בחוסר תם לב , כאשר לא שילם תוספת בגין ותק צבאי לאחות המועסקת במשרד כ-19 שנה.
על זכותה לקבל את התוספת בגין הוותק הצבאי הודיע לה משרד הבריאות רק בשנת 2010, טען טענת התיישנות לגבי השנים הקודמות, והסכים לשלם עבור 7 שנים בלבד.
השופט קבע, כי מכיוון שמשרד הבריאות הודה בחובתו לשלם את התוספת רק בשנת 2010 ממילא לא חלפה תקופת ההתיישנות.
כמו כן קבע בית הדין, כי העלאת טענת התיישנות מפי מעביד כנגד תביעת עובד התובע את זכויותיו במהלך עבודתו, היא התנהגות בחוסר תום לב, בייחוד בנסיבות המקרה כאשר מדובר במעביד ציבורי שלא גילה לעובד את זכויותיו.
" מן הראוי לציין, כי העלאת טענת ההתיישנות בנסיבות בהן התובעת עדיין מועסקת, מה עוד כאשר הנתבעת אינה מכחישה את הזכאות לתוספת וותק, היא התנהגות היכולה להיחשב התנהגות הנגועה בחוסר תם לב. בית הדין הארצי כבר קבע כי במקרים המתאימים צד אף יהיה מנוע מלעשות שימוש בטענות התיישנות ככל שהעלאת הטענה בנסיבות העניין תחשב כשימוש בזכות הדיונית בחוסר תום לב", כתב השוםפט בפסק הדין.
עוד נקבע בפסק הדין, שכאשר מעביד משלם תשלום לעובד מבלי לפרט את החיוב שלחשבונו ייזקף הסכום, רשאי העובד לשייך את התשלום לתקופה שמתחילת עבודתו , אף אם חלפו למעלה מ-7 שנים.
השופט העלה שאלה המצריכה עיון, האם מעביד רשאי להעלות טענת התיישנות לגבי תביעת עובד במשך העסקתו, ללא הוראה מפורשת בחוק.
לאור האמור, משרד הבריאות חויב לשלם לתובעת סכום של 18,370 שקלים עבור ותק צבאי בגין תקופת עבודה של 9 שנים וחודשיים, וכן הוצאות משפט בסך של 1500 ₪.
(ס"ע 5387-11-11 אוטמזגין נ' משרד הבריאות)
משרד הבריאות חויב לשלם לאחות תוספת ותק צבאי
בית הדין דחה טענת התיישנות שהעלה משרד הבריאות, וקבע כי העלאת טענת התיישנות כנגד תביעת עובד התובע את זכויותיו במהלך עבודתו, היא התנהגות בחוסר תום לב
21.05.12
תאריך עדכון: 22.10.15
2 דק'
רוצים להתייעץ עם עורך דין?
מאמרים נוספים
מה עושים כשעובד מסרב להתחסן או להיבדק לקורונה? מאמר דעה
עו"ד עופרה קוניין פועלת בתחום דיני העבודה זה שני עשורים ומייצגת מעסיקים בערכאות משפטיות ודיונים. כמי שמעניקה ייעוץ משפטי באופן שוטף במטרה למזער טעויות העסקה ולעמוד בדרישות החקיקה בתחום, היא נוגעת במאמר דעה זה בסוגיה מרכזית הנובעת מצו השעה – חיסוני קורונה ו"התו הירוק"עו"ד עופרה קוניין | עו"ד קוניין עופרה30-03-245 דק'חשיבות הסכמי העבודה עבור המעסיק
למה חשוב לערוך הסכם עבודה? מה ההבדל בין הסכם מול שכיר נותן שירותים חיצוני (פרילנסר)? ומהם הסעיפים שכדאי לכלול בכל אחד מההסכמים? כל מה שחשוב שתדעועו"ד אילת זגדון | עו"ד אילת זיגדון30-03-249 דק'מדריך מקוצר בתביעת אובדן כושר עבודה
מהם הכללים החשובים בניהול תביעת ביטוח? איסוף החומר, מילוי טופס התביעה, התנהלות לאחר קבלת תשובה מחברת הביטוח - אלו רק חלק מהפרמטרים שישפיעו על גורלה של תביעת הביטוח שלכם. לפניכם מדריך שיסייע לכם בהעלאת סיכויי הצלחת התביעהעו"ד ד"ר דוד סער | ד"ר דוד סער- משרד עורכי דין09-04-246 דק'