קבלת מידע כוזב כבסיס לחתימה על חוזה העסקה
שלום. הועסקתי במקום עבודה אליו בחרתי להתקבל על בסיס מידע מוטעה בכוונה תחילה על ידי הבעלים. לא מדובר רק על הגדלת נפח פעילות, כמות העובדים בסניף בארה"ב ובעוד מדינה, אלה על סילוף יכולות החברה הנוגעות למוצר אותו היא מפתחת ו/או למקורו. בידי הוכחות למכביר בנושאים אלו. בתהליך הקבלה וגם בחודשי העבודה הראשונים לעבודתי הוצג לי כי החברה הינה חברה מפתחת בזמן שבמהלך עבודתי גיליתי כי מדובר על חברה בעלת הסכם הפצה . החברה הסתירה מידע משמעותי הנוגע לתקינה ובכך ביודעין גורמת למנהליה ולעובדיה לעבור על מגוון חוקים ומסכנת את הציבור. תפקידי בחברה הוגדר כבכיר. ולאחר מספר חודשים מועט פוטרתי "עקב חוסר שביעות רצון מתפקודי" בנוסף להיותי פגוע ברמה הכלכלית מדובר על פגיעה בעלת השלכות מרחיקות אף יותר, הנוגעות ליושרה שלי ולמוניטין, חוסר יכולת במיצוי פוטנציאל השתכרות ועוד. אני "כמובן חתום על NDA" אילו אפשרויות עומדות בפני?