תלוש משכורת - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • מיטל

    נשלח ע"ימיטל 16:06, 1 באפריל 2014

    שלום, האם מותר למעסיק להחליט לפצל משכורת של עובד ולקרוא לחלקו "מענק חג" בתלוש? (למרות שאין כל קשר לחג...) זאת אומרת, אם המשכורת שלי לדוגמא היא 5,000, אז במשכורת רשום 4,500 משכורת בסיס, ו- 500 ש"ח במענק חג. הייתי זכאית לפיצויי התפטרות כדין פיטורין לאחר לידה וראיתי שהמעסיק חישב לפי המשכורת בסיס בלבד, מה שפוגע בפיצויים. לטענתו זה לפי חוק צו הרחבה. תודה רבה

    השב
  • 11:38, 6 באפריל 2014

    בנסיבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי, משרדנו עומד לרשותך. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.