תלוש משכורת

שלום,
האם מותר למעסיק להחליט לפצל משכורת של עובד ולקרוא לחלקו "מענק חג" בתלוש? (למרות שאין כל קשר לחג...)
זאת אומרת, אם המשכורת שלי לדוגמא היא 5,000, אז במשכורת רשום 4,500 משכורת בסיס, ו- 500 ש"ח במענק חג.
הייתי זכאית לפיצויי התפטרות כדין פיטורין לאחר לידה וראיתי שהמעסיק חישב לפי המשכורת בסיס בלבד, מה שפוגע בפיצויים.
לטענתו זה לפי חוק צו הרחבה.
תודה רבה