• 8 באפריל 2014

    הריון וקידום בעבודה

    שלום
    אישתי עובדת בחברת מסחר באינטרנט בינונית ונמצאת בשבוע 11 של ההריון הראשון
    היא טרם הודיע למעביד כי היאבהיריון (אנחנו מעדיפים לחכות עוד כמה קבועות)
    כעת ישנה הזדמנות להתקדם לתפקיד ניהולי בחברה.
    קיים חשש כי במידה והיא תודיע למעסיק כי היא בהריון - היא עלולה לא לקבל את התפקיד (ישנם עוד מועמדים לתפקיד, אך מבחינת ותק בחברה, ניסיון והערכות עובד היא הבחירה הטבעית)
    השאלה היא מה החוק אומר על זה? האם היא צריכה לספר למעביד בטרם יחליט מי יקבל את התפקיד? האם מקובל שלא להגיד בשלב זה? ואם היא כן תגיד והוא לא יקבל אותה נאם יש פה בסיס להפליה?
    אשמח לעזרתכם!
    תודה מראש

    8 באפריל 2014
  • 8 באפריל 2014

    הריון וקידום בעבודה

    על פי החוק, על אשתך חלה החובה לדווח למעסיקה על הריון לא יאוחר מן החודש החמישי להריונה. אם אשתך עובדת עם חומרים מסוכנים או במקום בו הטמפרטורה עלולה להעלות את חום גופה אל מעל 38.5 מעלות, הינה חייבת להודיע על הריונה למעביד תוך 10 ימים מהיום בו נודע לה על ההריון. בשני המקרים יש להציג אישור מרופא על ההריון. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384

    8 באפריל 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?