לוגו אתר משפטי - הפורטל המשפטי לקהל הרחב
נגישות
זכריה

הריון וקידום בעבודה

שלום אישתי עובדת בחברת מסחר באינטרנט בינונית ונמצאת בשבוע 11 של ההריון הראשון היא טרם הודיע למעביד כי היאבהיריון (אנחנו מעדיפים לחכות עוד כמה קבועות) כעת ישנה הזדמנות להתקדם לתפקיד ניהולי בחברה. קיים חשש כי במידה והיא תודיע למעסיק כי היא בהריון - היא עלולה לא לקבל את התפקיד (ישנם עוד מועמדים לתפקיד, אך מבחינת ותק בחברה, ניסיון והערכות עובד היא הבחירה הטבעית) השאלה היא מה החוק אומר על זה? האם היא צריכה לספר למעביד בטרם יחליט מי יקבל את התפקיד? האם מקובל שלא להגיד בשלב זה? ואם היא כן תגיד והוא לא יקבל אותה נאם יש פה בסיס להפליה? אשמח לעזרתכם! תודה מראש

מנהל הפורום

על פי החוק, על אשתך חלה החובה לדווח למעסיקה על הריון לא יאוחר מן החודש החמישי להריונה. אם אשתך עובדת עם חומרים מסוכנים או במקום בו הטמפרטורה עלולה להעלות את חום גופה אל מעל 38.5 מעלות, הינה חייבת להודיע על הריונה למעביד תוך 10 ימים מהיום בו נודע לה על ההריון. בשני המקרים יש להציג אישור מרופא על ההריון. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384

forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
close the form שליחה
חזרה לפורום דיני עבודה