עיכוב משכורות עקב בעיות כספיות
כבר כמה חודשים שרוב העובדים בחברתנו הקטנה לא קיבלו משכורת (משכורת על ינואר והלאה) עקב בעיות כספיות של החברה, אשר לי- מתוקף תפקידי- ברור שהן לא ייפתרו בזמן הקרוב ואם בכלל. מכיוון שהמעסיקה לא מתכוונת כרגע לפטר אף אחד (נוח לה שנמשיך לעבוד "בחינם"), אני רוצה להתפטר בעצמי. השאלה היא האם אפשר להתפטר כך שזו לא תראה כהתפטרות רגילה- לענין דמי אבטלה ופיצויי פיטורין? האם המעסיק יכול "להחזיק" בעובד ללא תשלום משכורת אך גם ללא מתן מכתב פיטורים? תודה מראש על התשובה
ישנה הלכה כי אי תשלום זכויות סוציאליות ושכר כחוק מהווים נסיבות ביחסי עבודה המצדיקות התפטרות בדין מפוטר וזכאות לפיצויי פיטורים. יחד עם זאת, עובד יזכה לפיצויי פיטורים עקב הרעת תנאים, אם הוכיח כי הוא התריע בפני המעסיק אודות הפגיעה בזכויות, וניתנה הזדמנות הוגנת לעסיק לתקן זאת. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי, משרדנו עומד לרשותך. עו"ד אריק שלו [email protected] ייעוץ אישי- .073-2505384