• שרון

    נשלח ע"ישרון 18:35, 17 באפריל 2014

    שלום! אני עובדת 17 שנה בק"ח כללית כמנהלת אדמיניסטרטיבית במרפאה במעמד קבוע באותו מרפאה, קיבלתי הודעה ממנהלת ישירה שלי שיש החלטה להעביר אותי למרפאה אחרת קטנה יותר. יש לציין שקריטריונים לרוטציה בק"ח , האם מותר להם לבצע את זה , למרות שיש לי קביעות בתפקיד באותה מרפאה. אודה לתשובתך הדחופה

    השב
  • 09:10, 18 באפריל 2014

    העברת עובד לא תוכל להתבצע, מקום בו יש בהסכם בין העובד למעבידו סעיף המגביל את המעסיק בניודו. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד הדר פלד טל

מנהל הפורום: עו"ד הדר פלד טל

עוסקת בתחום דיני עבודה משנת 1997. בעלת משרד עורכי דין בתחום משפט העבודה העוסק בייצוג עובדים ומעסיקים
למידע נוסף

077-4013411 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.