• 4 במאי 2014

    פיטורים בזמן מחלה

    מעדתי בעבודתי ונחבלתי.
    לא יכולתי לחזור לעבוד והייתי בחופשת מחלה כמעט 3 חודשים עד ליום בו החליט המעסיק לפטר אותי בטלפון וזאת לאחר שאני עובד בחברה כ-9 חודשים בטרם תאונת העבודה.

    האם היה על המעסיק לשלם לי חופשת מחלה על כל התקופה שבה הייתי חולה? האם זה נכון כי היה אמור לשלם רק עבור 30 יום?
    האם יכול מעסיק לפטר אותי בטלפון ללא שימוע ובזמן מחלה?
    עברו 4 חודשים מאז הנפילה. היום אני מרגיש יותר טוב אך לא מצאתי עדיין עבודה.
    תודות!!!!

    4 במאי 2014
  • 8 במאי 2014

    פיטורים בזמן מחלה

    באם מדובר בתאונת עבודה, הינך נדרש להחתים את המעסיק על טופס ב.ל 250 ולתבוע את הביטוח לאומי. לעניין הפיטורים, באם המעסיק החליט לפטר אותך שלא על חשבון ימי המחלה הצבורים לך, הרי שאין כל מניעה לכך. יחד עם זאת, יש לבחון את נסיבות המקרה ולראות אם מבחינת תום לב,פעל המעסיק כראוי. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384

    8 במאי 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?