שכר מתמחה - פורום דיני עבודה

שאלה חדשה
  • ישראל

    נשלח ע"יישראל 20:48, 7 במאי 2014

    שלום רב, הנני מתמחה במשרד עו"ד מזה כחודשיים. קיבלתי את התלוש הראשון וטרם קיבלתי את התלוש השני נכון ליום זה. אציין כי אני מדווח שעות כניסה ויציאה מידי יום. בהנחה שחישוב המשכורת הינו לפי שכר מינימום- יש לי שתי שאלות. הראשונה- בחודש הראשון עבדתי כ-200 שעות בחודש וחישוב המשכורת היה 200*23.13, האם חישוב זה נכון? קראתי כי משרה מלאה היא 186 האם היה על המעסיק לעשות את חישוב השכר באופן אחר? שאלה שנייה, בחודש זה חל חג הפסח והמעסיק סגר את המשרד (מתוקף היותו דתי). על כן בשבוע החג המשרד לא פעל. יוצא מכך שבחודש זה (אפריל) עבדתי פחות מ-186 שעות חודשיות. האם שכרי יהיה כחישוב היבש כמו בחודש הראשון? ובעצם, האם מפני שחל חג הפסח בחודש זה יוצא שאני אקבל פחות משכר מינימום (היינו פחות מ- 4300)?

    השב
  • 12:39, 13 במאי 2014

    ישראל שלום, באם הינך עובד חמישה ימים בשבוע, הינך זכאי לגמול שעות נוספות לאחר השעה התשיעית (125% עבור השעתיים הראשונות, ו-150% לאחר מכן). לא סביר שאינך מקבל גמול שעות נוספות אם הינך עובד מעל 186 שעות חודשיות. לעניין דמי חגים- באם לא קיימת לך מכסת ימי חופשה צבורה המספיקה לחופשה בחול המועד, לא רשאי המעסיק לשמור לך יתרת ימי חופשה שלילית. דהיינו, המעביד חייב לשלם לך את שכרך הרגיל, ואין הוא רשאי לזכור לו את ימי החופשה הנ"ל בשנה הבאה. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384

    תגובה
מנהל הפורום:עו"ד גל גורודיסקי

מנהל הפורום: עו"ד גל גורודיסקי

עורך דין ונוטריון, שותף מייסד - גורודיסקי ושות' - עורכי דין ונוטריונים. בעל תואר ראשון במשפטים וכלכ
למידע נוסף

053-9374943 חיוג
הודעה

מתלבטים לגבי הסכם עבודה? התפטרות? פיצויים? בפורום זה, נענה על שאלותיכם בנושאי זכויות העובד, זכויות נשים יחסי עובד-מעביד, בית דין לעבודה, מהם דמי הבראה ומחלה,  דילמות לגבי מעבר בין משרות וזכויותיכם, חישוב פיצויי פיטורין, סוגיות לגבי חוזי עבודה וזכויות נוספות.