האם נעשו פיטורין כדין?
שלום רב, רציתי לדעת האם הפיטורין שלי בוצעו כדין. הועסקתי כ8 חודשים בחברת ייעוץ איכות. לפני חודש זומנתי לשיחת הבהרה (שלא הוגדרה בשום שלב כשימוע) עקב שיחה שהיתה לי עם עובדת אחרת שבה מתוך עצבים של רגע אמרתי שנמאס לי ובא לי לעזוב. יש לציין כי לא באמת עשיתי שום דבר שקשור לעזיבת מקום העבודה והדברים נאמרו בלהט הרגע בלבד. העובדת סיפרה לבוס שלי שזה מה שאמרתי ובגלל זה זומנתי לשיחה הזו. לפני יומיים- חודש אחרי, זומנתי שוב לשיחה עם הבוס שלי בה נאמר לי שהוא מרגיש שנוצר משבר אמון, שהוא לא יכול לסמוך עלי ושהוא מפטר אותי. יום למחרת התבקשתי כבר להחזיר את הטלפון, הלפ טופ והרכב, קיבלתי מכתב פיטורין לקוני ופרוטוקול מפוברק של השיחה מלפני חודש שמגדיר אותה כשיחת שימוע. בסערת הרוחות בה הייתי- חתמתי על המסמך הזה.. האם הפיטורין בכלל בוצעו כדין? האם יש לי קייס לתבוע? שכן הפיטורין נעשו על לא עוול בכפי ולחלוטין ללא אחיזה במציאות (מה גם שבמהלך החודש שעבר- קיבלתי 3 מכתבי הערכה מלקוחות כך שהדבר לא פגם בעבודה המקצועית..) מרגישה שנעשה לי עוול גדול :( תודה, עירית