open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 18 במאי 2014

            תשלום חג לעובד שעתי במשרה חלקית

            שלום רב,
            אני עובדת שעתית, ומקבלת תלוש מדי חודש. עובדת במשך 4 שנים. בשנה האחרונה התדלדל מאוד היקף העבודה. המשרה הפכה חלקית ולא קבועה (ובעיקרה מהבית).
            באפריל האחרון, בו חל חג הפסח המצב בחג ובחג השני היה כזה: יום לפני ליל הסדר הגעתי לעבודה (לזמן קצר יחסית). למעשה יצא שזה היה יום העבודה היחיד שלי אותו חודש. מייד יום לאחר החג הייתי בחופשת מחלה שנמשכה כמה ימים (עם אישור מחלה כמובן). מחלה זו הגיעה עד יום לפני החג השני. יום אחרי החג השני ביקשתי ואושר לי יום חופש.
            אז יצא אם כך: חג ראשון - יום לפני עבדתי, יום אחרי - מחלה
            חג שני: יום לפני - מחלה, יום אחרי - יום חופש
            מדור שכר לא אישר לי ימי חג - לא לחג ראשון ולא לחג השני.
            נאמר לי שבכדי לקבל יום חג - חייב להיות יום עבודה רגיל לפני ואחרי, ויום מחלה או יום חופש לא "תופס" לפי החוק היבש (אלא רק כפרשנות/דעה).
            שאלתי היא האם זה נכון, וגם אם זו החלטה נוקשה ולא פרו-עובד היא עדיין חוקית, או האם מדובר בעבירה על החוק.

            לתשובתכם אשמח, תודה,
            אורית

            18 במאי 2014
          • 20 במאי 2014

            תשלום חג לעובד שעתי במשרה חלקית

            באם לא לקחת יום חופשה לפני החג על דעת עצמך, המעסיק מחויב בתשלום דמי חגים. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384

            20 במאי 2014
          forum moderator שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form